Среди наших выпускников Международной программы «Профессиональный коучинг» есть бизнес-тренеры.

Раскроем причины, зачем бизнес-тренеры обучатся коучингу:
⠀
Причина #1. Улучшение работы с заказчиком на этапе «снятия запроса»
На этапе переговоров с заказчиком, умение задавать правильные вопросы позволяет извлечь смыслы и приоритеты в запросе бизнеса. Навык активного слушания позволяет за запросом бизнеса увидеть истинный смысл и глубину проблемы.
⠀
Причина #2. Повышение качества индивидуального обучения
Если бизнес-тренер работает в индивидуальном порядке с сотрудниками организации, ему будет проще давать обратную связь используя при этом недирективный коучинговый подход. Сотрудник сможет сам заметить с помощью вопросов от тренера, что необходимо улучшить и как.
⠀
Причина #3. Совершенствование работы с группой при проведении анализа и шеринга
Тренер умеет задавать глубокие вопросы на осознание участников опыта на тренинге. Это позволит не «подтягивать» участников к результатам и не идти по готовому сценарию.
⠀
Причина #4.  Обогащает репертуар подходов в развитии персонала
На программе обучения коучингу студенты изучают множество инструментов, которые можно применять в работе с группой. Поэтому у бизнес-тренера всегда есть в запасе инструмент в нужный момент.
⠀
Причина #5. Качество программ тренингов повышается
Тренер более осознанно подходит к развитию людей,  через вопросы лучше вовлекает участников тренинга в процесс обучения, уходит от позиции эксперта — помогает участникам обменяться опытом, структурировать опыт.
⠀
Причина #6. Повышение уровня дохода и конкурентоспособности
Когда организация ищет для сотрудничества бизнес-тренера выбор бизнеса будет в сторону специалиста, который обладает компетенциями коуча. Так как он имеет дополнительно ещё одну профессию.