Почему крупные компании берут в штат коучей?

Растет количество вакансий внутренних коучей на рынке! По многочисленным прогнозам, рост спроса на внутренних коучей в организациях будет расти.

Коуч в компании способствует развитию потенциала всех сотрудников — и топ-менеджеров, и руководителей подразделений, и линейного персонала.

Вот убедительные цифры:
⠀

• 79% организаций-респондентов предполагают увеличение доли внутренних коучей для поддержки в развитии коучинговой культуры управления, воодушевления руководителей применять коучинг в управлении
  ⠀
• 44% организаций-респондентов считают, что соотношение цена/качество в применении внутренних коучей в определенном сегменте лучше.
  ⠀
• Внутренние коучи лучше понимают корпоративную политику и особенности своей организации. Это отметили 79% участников опроса.
  ⠀
• Также отмечается спрос на executive-коучинг в корпоративном формате для развития лидерства высшего руководства по сравнению с программами МВА.

Основные критерии:

• сфокусированный индивидуальный подход (92%)
• обеспечивает индивидуальную готовность к изменениям (87%)
• подтвержденные результаты в изменении поведения (85%)
• более эффективно
• по затраченному времени (70%)
• правильный фокус на приоритетах организации (63%)
• преимущество в соотношении стоимость/ценность/результат (55%)
• способ стимулирования «нового» мышления (39%

*cогласно данным исследования 2012 ICF Global Coaching Study
**Ridler Report 2013