Формула изменений Р.Бекхарда выглядит так: Н + В + ПШ > С

Что она означает?
Недовольство ситуацией + видение желаемого будущего + первые шаги > всегда больше сопротивления изменениям.

Почему желаемые изменения не происходят?
Возможно, один из трёх компонентов недостаточно сильный.

Простой пример! Вы не очень довольны своим местом работы. По разным причинам: уперлись в профессиональный потолок, или иерархия такова, что вам не светит повышение по работе, а вам хотелось бы, или ещё что-то, что вас действительно не устраивает. И вот вы в очередной раз думаете о смене места работы, но ситуация по-прежнему не меняется.

• С чем это может быть связано?
• Н = недостаточно недовольны ситуацией и готовы закрывать глаза на сложившуюся ситуацию
• В = видение будущего недостаточно ясное. Какую другую работу я ищу? Чего ожидаю от нового места работы?
• ПШ = первые шаги непонятны. С чего начать?

Чем хороша эта формула? Когда вы осознаете, в каком из трёх элементов дефицит, вы сможете влиять на свою ситуацию и приближаться к желаемым изменениям.

В данном кейсе, например, составить список своих ожиданий от нового места работы или простроить ясный план действий, а, возможно, и признаться, что ситуация не столь критична, и вы готовы поменять своё отношений к ней и продолжить работу в компании.

Из опыта работы с клиентами в коучинге я заметила, что, действительно, когда все три компонента соединяются, то и сопротивления изменениям просто растворяются. Когда клиент точно не хочет как сейчас, когда у него появляется видение желаемого будущего, когда он создаёт чёткий план действий, все его сомнения, страхи просто уходят, и он шаг за шагом идёт к своему новому будущему.