Кризис профессиональной деятельности: как идти навстречу переменам

Как ваши дела с развитием в профессии? Сегодня раскроем данную тему на основе материалов прямого эфира с Катериной Костюковой — коуч первых лиц компании, CEO International Coach Centre ISTOK, PCC ICF, автор международных программ обучения коучингу, сертифицированный ментор, спикер российских конференций.

От того как мы осознаем есть ли у нас кризис профессиональной деятельности — будут зависеть наши дальнейшие действия и стратегия развития. Важно в такие моменты жизни понять — это кризис работы в данной компании и на данной позиции или кризис в целом в деле и профессии.

Признаки кризиса профессиональной деятельности:

  • Каждый день на работе, как день сурка
  •  Текущие задачи вызывают раздражение
  •  Нет интереса к новым проектам и задачам
  • Быстро наступает усталость и дискомфорт в теле
  • Ждёте с нетерпением наступления пятницы и выходных

Если вы заметили данные признаки у себя, то не стоит расстраиваться. Посмотрите на кризис, как на возможности!

Какие возможности открывает кризис профессиональной деятельности:

  •  Ваш ценный опыт в любой деятельности. У вас развивается 3 вида навыков: hard skills, soft skills, self skills. И они останутся с вами, даже если вы решите сменить профессиональную деятельность.
  • Осваивая новую профессию и входя в новую профессиональную деятельность вы делаете вклад в своё долголетие. Новые задачи, профессия, смена обстановки — активизируют новые области мозга и помогут раскрыть потенциал.

📽 Подробнее смотрите в записи прямого эфира по ссылке: https://youtu.be/XfbmeDOw5a8

Два вопроса, которые помогут сделать первые шаги навстречу изменениям в этой сфере:
1. Что ценного я создаю для других?
2. В чём я профессионал? Что я делаю хорошо?
Посвятите себе 5-10 минут, чтобы по-честному ответить на них.

Поделиться в социальных сетях